不管是在试用期内，还是转正之后，用人单位如果想要解除劳动合同的话，其实都是要严格按照法律中规定的条件来执行，也就是在法定的情形下行使自己的解除权。那一般单位在试用期内解除劳动合同都要满足什么条件呢?下文中律霸小编就这个问题，为大家做详细解答。

一、试用期内解除劳动合同的条件有哪些

【资料图】

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、在试用期内如何保障权利

根据劳动法规定，在试用期内劳动者依法享有随时解除劳动合同的权利，不需要负违约责任。

但是根据劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，该职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照有关规定向职工索赔，即劳动者须赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。

因此，试用期辞职虽然无需负违约责任，但须支付公司招录的相关花费。虽然在试用期享有随意辞职的权利，但最好不要随意使用。

按照《劳动法》规定，劳动者延长工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时，但有些用人单位最长的月加班时间竟超过100多个小时，每天工作时间最长达到十五六个小时。

劳动部门提醒初入职场的大学生，一定要主动要求和用人单位签订劳动合同，否则一旦出现劳动纠纷，因为口说无凭，很难为劳动者维权。

在试用期内，不管是用人单位还是劳动者都是有权要求解除劳动合同的，但如果此时有违法解除的行为，自然违法解除的一方当事人就要承担不利的法律责任。当然，在这方面其实很容易产生纠纷，这个时候不清楚该如何处理的，建议委托专业的律师来提供法律帮助。

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